FLEXJOB: SUSTAINABLE SOLUTIONS FOR HIGH PERFORMANCE

Niya Mihaylova is an HR professional with a background in psychology and over 15 years of experience in human resources, dedicated to talent development and aligning people with organisations.

She found her professional home at Flexjob – a company that has been on the Bulgarian market for over 20 years. To this day, she describes the company as her ideal working environment.

As part of a small, dedicated team, Niya Mihaylova is involved both in core operations and in organising corporate events focused on stress prevention, team building and creativity, based on the principles of suggestopedia – a Bulgarian method with international recognition, highly effective yet still not widely known in the field of personal and organisational development.

What does the labour market in Bulgaria look like at the moment?

The labour market is undergoing a profound transformation in which adaptability is key. Workforce shortage is becoming a structural issue, affecting industry, logistics and tourism alike. Businesses are increasingly facing a mismatch between the skills in demand and those available, against a backdrop of demographic decline and high expectations for development.

How do you adapt to it?

We focus on in-depth understanding of the client's field of activity and on offering sustainable solutions, not just candidates. We work with flexible models, digital channels and partnerships, as successful recruitment today requires more strategy than simply having a pool of applicants.

Why did you choose the Dutch model for people management?

It is one of the most successful European models for flexible employment and sustainable people management. It combines trust, clear rules and a balance between employers and employees, while encouraging autonomy, communication and efficiency. Since 2005, it has been adapted to the Bulgarian context and remains a foundation for stable teams and long-term partnerships.

For which employers is the Flexjob staff leasing service?

Staff leasing is suitable for companies with fluctuating workloads – manufacturing, logistics, retail, seasonal businesses and international organisations. It provides quick access to employees and takes on the administrative burden, allowing businesses to remain focused on their core activities.

What are the main challenges currently facing employers in terms of people management?

The shortage of workforce, high expectations and rapid technological change. This makes retaining and developing people key to business sustainability.

How does Flexjob find the best employees for its clients?

The process begins with a clear understanding of the role, the team and the working environment. Successful recruitment is not limited to experience and skills, but also includes compatibility and attitude – factors that turn a hire into a long-term success.

We use a variety of channels – professional networks, referrals and direct contacts – combining a structured process, active communication with the employer and professional judgement.

Flexjob's clients span a wide range of sectors – telecommunications, fast-moving consumer goods, logistics, pharmaceuticals, as well as international and financial institutions.

What they have in common is the search for a reliable partner in an increasingly complex and dynamic environment.

Sofia, 37 Georgi Benkovski St
0878 731 186
info@flexjob.bg
flexjob.bg

Флексджоб: Устойчиви решения за високи постижения

Ния Михайлова, специалист по HR, за възможностите работодателите да извлекат максимума от пазара на труда днес

Ния Михайлова е HR професионалист с образование по психология и над 15 години опит в човешките ресурси, посветен на развитието на таланти и съвпадението между хора и организации.

Тя открива професионалното си място във "Флексджоб", която е на българкия пазар от повече от 20 години. И до днес определя компанията като своята мечтана среда.

Като част от малък, отдаден екип, Ния Михайлова участва както в основната дейност, така и в създаването на корпоративни събития за превенция на стреса, тиймбилдинг и креативност, базирани на принципите на сугестопедията – български метод с международно признание, който е изключително ефективен, макар все още недостатъчно познат в областта на личностното и организационно развитие.

Как изглежда пазарът на труда в България в момента?

Пазарът на труда преминава процес на дълбока трансформация, в която адаптивността е ключова. Недостигът на кадри се превръща в структурен проблем, засягащ индустрия, логистика и туризъм. В бизнеса все по-често се наблюдава разминаване между търсени и налични умения на фона на демографски спад и високи очаквания за развитие.

Как се адаптирате към него?

Фокусираме се върху задълбочено познаване на предмета на дейност и предлагане на устойчиви решения, а не просто кадри. Работим с гъвкави модели, дигитални канали и партньорства, тъй като днес успешният подбор изисква повече стратегия, отколкото база от кандидати.

Защо избрахте нидерландския модел за управление на хора?

Това е един от най-успешните европейски модели за гъвкава заетост и устойчиво управление на хора. Съчетава доверие, ясни правила и баланс между работодатели и служители, като насърчава самостоятелност, комуникация и ефективност. Още от 2005 г. е адаптиран към българската среда и остава основа за стабилни екипи и дългосрочни партньорства.

За какви работодатели е услугата на "Флексджоб" лизинг на персонал?

Лизинг на персонал е подходяща за компании с динамично натоварване – производство, логистика, търговия, сезонни бизнеси и международни организации. Осигурява бърз достъп до служители и поема административната тежест, така че бизнесът да остане фокусиран върху същинската си дейност.

Кои са основните трудности пред работодателите в момента по отношение на управлението на хора?

Недостигът на кадри, високите очаквания и бързите технологични промени. Това прави задържането и развитието на хората ключови за устойчивостта на бизнеса.

Как вие от "Флексджоб" откривате най-подходящите служители за вашите клиенти?

Процесът започва с ясно разбиране на позицията, екипа и работната среда. Успешният подбор не се свежда само до опит и умения, а и до съвместимост и нагласа - фактори, които превръщат едно назначение в дългосрочен успех.

Използваме различни канали – професионални мрежи, препоръки и директни контакти като комбинираме структуриран процес, активна комуникация с работодателя и професионален усет.

Клиентите на "Флексджоб" обхващат широк спектър от браншове – телекомуникации, бързооборотни стоки, логистика, фармация, международни и финансови институции.

Общото между тях е търсенето на надежден партньор в една постоянно развиваща се и динамична среда.

София, ул. "Георги Бенковски" 37
0878 731 186
info@flexjob.bg
flexjob.bg